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只要膽子大,天天都是假?以休病假為由去旅游,當心失業!

2020-12-17 |瀏覽898|四川工會法律援助、全國總工會

對于上班族來說,除了加薪,最期待的就是放假了。有人會說,只要膽子大,天天都是假!

不過,休假與膽量無關,卻與知法相連。今天,我們就來看一個“休假”不成反失業的案例。

案例回顧

許某是某制藥公司員工,2019年5月5日,許某以腰傷需要臥床休息為由,通過郵件向公司請病假一周。后公司通過許某朋友圈得知,其病休期間實為出境旅游。

經調查,公司發現,許某提交的醫院診斷證明書落款日期為2019年5月5日,診斷及建議為:腰扭傷,建議休息一周。許某的出入境記錄顯示,許某在2019年5月2日已出境,并于2019年5月9日入境。制藥公司經過民主程序制定并經許某簽字認可的《考勤管理辦法》規定,員工用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明,公司可解除勞動合同。

2019年6月21日,制藥公司以許某弄虛作假,嚴重違反公司規章制度為由,解除與許某的勞動合同。許某申請仲裁,要求裁定公司違法解除勞動合同,應支付賠償金。

仲裁委認為

本案的爭議焦點是:勞動者雖向公司提供病假相關材料,但實際為出境旅游,該行為是否屬于嚴重違反用人單位規章制度。

本案中,制藥公司制定的《考勤管理辦法》規定,員工用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明,公司即可解除勞動合同。該規定經許某簽字認可且內容并未違反法律禁止性規定,應當對雙方具有法律效力。

根據許某提交的診斷證明書及出入境記錄,許某在2019年5月2日-2019年5月9日的行動軌跡與診斷證明書上落款時間存在矛盾,診斷證明書有造假嫌疑。并且,許某請假原因是腰傷需要休息,但卻有出境旅游的體力,其休假期間的行為與請假事由明顯不符。

許某嚴重違背誠信原則,嚴重違反企業規章制度,故公司解除勞動合同合法。

判決結果:

駁回許某的仲裁請求。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

來源:四川工會法律援助、全國總工會

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